Annonce suspecte de Télétravail (13-14.06)

L'association Ados Job a constaté qu'une annonce intitulée "Offre d'emploi a temps partiel (TELETRAVAIL)" publiée entre les 13 et 14 juin 2022 était suspecte.

Par mesure de sécurité, le 14 juin 2022, nous avons décidé de suspendre sa publication et avons supprimé le compte utilisateur de l'employeur qui a émis cette annonce.

L'association Ados Job a immédiatement pris contact avec l'ensemble des candidats qui ont postulé pour cet emploi et leur a recommandé de ne pas répondre aux sollicitations de la personne qui a posté cette annonce.

Nous avons constaté que plusieurs candidats ont été contactés par cette personne malgré le blocage du compte de cette personne inscrite comme "employeur", et cela bien que le compte n'ait pas encore été certifié.

L'annonce :

L'annonce parue sur le site internet était la suivante :

***

Offre d'emploi a temps partiel (TELETRAVAIL)

Vous souhaitez arrondir vos fins de mois ou désirez réorienter votre avenir professionnel .. Vous maîtriser le français cette super opportunité est our vous!!!!Vous disposez de 4 ou 5 heures par semaine, vous possédez un ordinateur ou un téléphone portable? Cette annonce est pour vous. Devenez partenaire pour le compte d'une société [...] Sarl, très active dans fabrication et réparation des stores et articles électroniques. Travaillez depuis votre domicile ou ailleurs à votre rythme .Convient à côté d'un travail fixe , également pour les étudiants/tes, aux personnes en recherche d'emploi. Réelle opportunité d'évolution à différents titres...contactez moi, je me ferais un plaisir de vous répondre. Mes meilleures salutations.

(Le "nom" de la société indiqué par l'"employeur" est connu de l'association)

***

L'"employeur" recrutait une personne de tout âge (15-25 ans), pour un poste en télétravail, un salaire de 1'000 francs, et pour une période du 20 juin 2022 au 13 octobre 2022.

Nous pouvons constater que cette annonce contient différents éléments qui semblent suspects, notamment :

• Les fautes d'orthographe et de grammaire sont très récurrentes ;
• Le français est très approximatif ;
• L'annonce est excessivement positive ;
• L'annonce vous offre la possibilité de devenir "partenaire", mais pas employé ;
• L'annonce ne propose que du télétravail, un employeur ne recrutera vraisemblablement pas une personne uniquement pour du télétravail ;
• Le salaire de CHF 1'000.- paraît excessif pour un travail de 4-5 heures par semaine ;
• La société constituée comme société à responsabilité limité doit être inscrite au registre du commerce (La société doit être inscrite au registre du commerce du lieu où elle a son siège, art. 778 CO), ce qui n'est pas le cas dans le cas présent.

Le mail de l'"employeur" aux candidats-es :

L'"employeur" s'est permis de contacter les candidats en leur adressant le message suivant :

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Bonjour Mme/Mr, 

Je me présente , je m'appelle Mr [...], responsable commercial de [...], la société est spécialisée dans les stores et dans la vente des produits électroniques. Nous proposons la vente, la pose et la réparation de stores de tous genres. Actuellement en Turquie, pour l'opportunité que nous avons eu sur le marché Turque. nous recherchons une personne dynamique, honnête pour un poste de télétravail à temps partiel qui pourra vous permettre d'arrondir vos fins du mois.

Le travail est très simple, vous aurez à vous occuper de nos courriers, les commandes par catalogue ou quelques courses, nous allons vous tenir informés à chaque fois, pour que vous puissiez vous en occuper et nous faire le retour. Vous vous chargerez aussi de récupérer les créances auprès de nos collaborateurs.

Ce ne serait pas tous les jours que vous auriez à le faire. Celui qui faisait ce travail pour nous est actuellement hospitalisé et mis sous quarantaine depuis quelques semaines suite à la contraction du Covid-19.

J'aimerais instaurer une confiance absolue entre vous et moi. Avant toute chose, nous allons établir le contrat de travail sur lequel nous allons travailler.

INFORMATIONS GÉNÉRALES :

Les conditions particulières à remplir.

1- Être de bonne moralité

2- Être âgé de 15 à 25 ans au plus

3- Avoir au moins un niveau d'étude de base

4- Avoir une connaissance de l'outil informatique serait un atout.

DOSSIER À FOURNIR :

- Une lettre de demande d’emploi

- Une copie de votre Curriculum vitae (CV)

- A quelle banque appartenez-vous ?

- Votre compte bancaire est elle fonctionnelle pour encaisser des virements ?

PS : le salaire mensuel est de 1000 CHF, et de 25 % d'occupation c'est-à-dire 5 heures de travail par semaine.

En attente de vous relire rapidement.

Cordialement,

[...]

(Les éléments anonymisés [...] sont connus de l'association).

***

Nous pouvons là encore constater que ce courriel comporte différents éléments suspects, notamment :

• Les fautes d'orthographe et de grammaire sont très récurrentes ;
• Le français est très approximatif ;
• Le contenu est excessivement positif ;
• Lorsqu'un recruteur met l'accent sur l'instauration d'une "relation de confiance absolue", demande une "bonne moralité", ceci est propre à vouloir faire naître un sentiment de confiance pour détourner la victime des ses doutes quant à l'honnêteté de l'interlocuteur. Un employeur ne devrait pas faire naître une relation de confiance, soit il honnête, soit il est louche et il ne faut pas y aller ! ;
• La situation de la personne qui se dit en Turquie avec toute son équipe, alors que l'entreprise serait suisse ;
• La personne qui s'occupait des aspects financiers est soudainement en quarantaine et hospitalisée. Les termes utilisés sont faux, une personne contaminée doit rester en isolement (art. 35 al. 1 let. b LEP) et non pas en quarantaine (art. 35 al. 1 let. a LEP). En plus, un collaborateur serait hospitalisé et vous allez devoir le remplacer pour des mois..., la personne essaie de vous projeter dans une position de support que vous allez devoir apporter comme bonne âme pour la décharger de l'impasse dans laquelle elle se trouve ;
• Le travail proposé : "Le travail est très simple, vous aurez à vous occuper de nos courriers, les commandes par catalogue ou quelques courses, nous allons vous tenir informés à chaque fois, pour que vous puissiez vous en occuper et nous faire le retour. Vous vous chargerez aussi de récupérer les créances auprès de nos collaborateurs." Ces tâches sont étranges, faire des courses, s'occuper des courriers et des commandes par catalogue en Suisse alors que l'employeur dit se trouver en Turquie, récupérer des créances auprès des collaborateurs (qui sont vraisemblablement aussi en Turquie) ;
• L'annonce énonce la tâche de récupérer "des créances auprès des collaborateurs", cette affirmation est étonnante, car pour être correct il devrait plutôt s'agir de paiements provenant de clients (d'ailleurs, clients qui seraient en Suisse alors que l'entreprise serait actuellement active en Turquie ?) ;
• L'annonce ne propose que du télétravail, un employeur ne recrutera vraisemblablement pas une personne uniquement pour du télétravail ;
• Le salaire de CHF 1'000.-/mois paraît excessif pour un travail de 5 heures par semaine, ce qui ne correspond pas à un taux d'occupation de 25% ;
• La société constituée comme société à responsabilité limité doit être inscrite au registre du commerce (La société doit être inscrite au registre du commerce du lieu où elle a son siège, art. 778 CO), ce qui n'est pas le cas dans le cas présent, ceci d'autant plus que le nom change entre l'annonce et le courriel. La personne qui se dit être le responsable de la société n'apparaît pas dans le registre du commerce sous d'autres déclinaisons du nom de la société ;
• Il est stupéfiant qu'un employeur demande le nom de la banque dans laquelle un candidat pour un poste de travail, aurait un compte bancaire et demande si celui-ci est fonctionnel pour encaisser des virements (ces questions interviennent d'ordinaire dans un deuxième temps, après l'engagement et en vue du paiement d'un salaire uniquement).

La suite après une réponse au courriel de l'"employeur" :

La personne qui se faisait passer pour un "employeur" aurait réussi à contacter au moins un jeune. Malgré un courriel d'information et de prévention envoyé par Ados Job, le jeune candidat aurait accepté de répondre au courriel susmentionné. Après avoir obtenu une photographie d'une carte d’identité que l’employeur lui aurait faite parvenir, il a signé un contrat de travail pour un poste de "courtier". Il aurait eu un contact avec l'employeur uniquement par courriel et par Whats'App, mais n'aurait pas eu de contact direct de vive voix par téléphone avec l'"employeur". Celui-ci avait d'ailleurs a priori un numéro de téléphone correspondant à un numéro suisse.

Quelques remarques s'imposent :

• Le recrutement d'un employé ne se fait pas par Whats'App et par courriels ;
• Un numéro de téléphone suisse et une adresse de courriel se terminant par .ch, ne permet pas de partir du principe que la personne a effectivement des attaches avec la Suisse ;
• Un employeur honnête rencontre normalement les candidats lors d'un entretien qui se déroule en présentiel ;
• Une photographie d'une carte d'identité n'est pas une garantie de la véritable identité de la personne qui interagit avec vous.

Conclusions et conseils :

Tout d'abord, nous recommandons aux personnes qui postulent et répondent à des annonces de faire très attention en analysant scrupuleusement chaque annonce. Si des annonces semblent suspectes, nous recommandons de ne pas répondre à ces annonces. Nous invitons également toutes et tous à faire attention aux modalités de prise de contact d'un employeur, à ce qu'il demande comme documents, au comportement de l'employeur et à ce qu'il propose comme tâches. Nous soulignons qu'il est très peu probable qu'un employeur recrute une personne pour lui offrir un poste uniquement en télétravail sans la rencontrer en présentiel/physiquement.

Ensuite, nous recommandons vivement aux personnes qui ont postulé à une telle annonce, de ne pas répondre aux sollicitations de la personne qui a émis l'annonce et de ne pas transmettre de coordonnées bancaires ou d'autres documents, et de ne pas acheter de carte SIM ou créer un compte Whats'App pour autrui.

Nous recommandons également aux personnes concernées de prendre contact avec la brigade cybercriminalité de la Police cantonale vaudoise au 021 644 44 44 ou par email : info.police(at)vd.ch ("at" à remplacer par @).

L'association Ados Job reste également à disposition par courriel.

Si vous avez transmis des coordonnées bancaires, nous vous recommandons vivement de prendre contact rapidement avec votre banque et la brigade cybercriminalité de la Police cantonale vaudoise au 021 644 44 44 ou par email : info.police(at)vd.ch ("at" à remplacer par @).

Nous recommandons également la lecture des articles qui paraissent sur le site internet votrepolice.ch (site appartenant à la Police cantonale vaudoise) dans la rubrique cybercriminalité, notamment les articles suivants :

• https://votrepolice.ch/cybercriminalite/petites-annonces/
• https://votrepolice.ch/cybercriminalite/money-muling/